Teste de personalidade

Não é incomum, em entrevistas de trabalho, lhe pedirem para realizar testes de personalidade. Aqui vai encontrar um teste de personalidade online e grátis que pode realizar para estar preparado para qualquer eventualidade na busca de emprego. Descubra o que as suas respostas dizem ao empregador sobre o seu caráter e personalidade.

teste de personalidadeUm teste de personalidade tem como objetivo, em situação de trabalho, extrair através de perguntas de índole pessoal os principais traços de carácter  de um indivíduo, o que permitirá deduzir a sua adaptabilidade ao emprego oferecido. Em função das exigências desse posto de trabalho, dar-se-á mais ou menos importância a esses testes de personalidade para a seleção de candidatos – mas em alguns casos é completamente determinante, se estão buscando por um perfil bastante específico.

Não obstante, há aspectos gerais da personalidade que se valorizam em praticamente qualquer posto de trabalho: a capacidade de iniciativa, persuasão e empatia, adaptação social, às normas e às mudanças, o nível de madureza e responsabilidade, a motivação e a estabilidade emocional. Já fez o nosso Teste de Empregabilidade?

As respostas do teste de personalidade não são nem correctas nem incorrectas, simplesmente reflectem o carácter  do candidato ou da sua forma de pensar perante determinada situação. O que procura, quem selecciona, é ver se o seu perfil se adequa à vaga de trabalho.

Teste personalidade

Realize este teste de personalidade e descubra nuances da sua personalidade e que podem ajudá-lo/a a econtrar o emprego que tanto deseja.

Realizar o Teste de Personalidade

Nos testes de personalidade há que responder com sinceridade. Não tente manipulá-los para dar uma certa imagem. Todos têm sistemas que avaliam a sinceridade nas respostas.

– É adequado dar respostas politicamente incorretas? Sim, ninguém é perfeito e os selecionadores não se fiarão de alguém intocável.

Não abusar dos “não sei”. Evite o mais possível de marcar a opção de indecisão, porque pode dar uma imagem de pessoa pouco decidida. Se nenhuma das alternativas que lhe oferecem como resposta corresponde com a sua forma de ser, escolha a que mais se aproxima.

Seja espontâneo, não pense demasiado nas respostas. A experiência demonstra que quanto mais se pensa nas respostas mais perto estamos de cometer uma inclinação ou deixar-se levar por um fenómeno chamado “desejabilidade social”. A desejabilidade consiste em responder ao teste dando a imagem de que o candidato acredita que é socialmente aceite.

– Ter claro que há algumas nuances de personalidade que as empresas sempre procuram como a motivação, a responsabilidade, a capacidade de aprender, e a capacidade de integração em uma equipa de pessoas – as chamadas habilidades sociais. Experimente o teste de habilidades sociais para verificar o seu nível neste ponto.

Muito comum também, é que muitas pessoas procuram emprego numa área que não tem nada que ver com sua personalidade, e onde os seus traços não são valorizados. Se acha que este é o caso, pode tomar o teste Vocacional para ver que área de trabalho mais se adequaria a si.

Fonte: Psicología-online.com