Teste de personalidade

teste de personalidadeUm teste de personalidade tem como objetivo, em situação de trabalho, extrair através de perguntas de índole pessoal os principais traços de carácter  de um indivíduo, o que permitirá deduzir a sua adaptabilidade ao emprego oferecido. Em função das exigências desse posto de trabalho, dar-se-á mais ou menos importância a esses testes de personalidade para a seleção de candidatos – mas em alguns casos é completamente determinante, se estão buscando por um perfil bastante específico.

Não obstante, há aspectos gerais da personalidade que se valorizam em praticamente qualquer posto de trabalho: a capacidade de iniciativa, persuasão e empatia, adaptação social, às normas e às mudanças, o nível de madureza e responsabilidade, a motivação e a estabilidade emocional. Já fez o nosso Teste de Empregabilidade?

As respostas do teste de personalidade não são nem correctas nem incorrectas, simplesmente reflectem o carácter  do candidato ou da sua forma de pensar perante determinada situação. O que procura, quem selecciona, é ver se o seu perfil se adequa à vaga de trabalho.

Teste personalidade

Realize este teste de personalidade e descubra nuances da sua personalidade e que podem ajudá-lo/a a econtrar o emprego que tanto deseja.

Realizar o Teste de Personalidade

Nos testes de personalidade há que responder com sinceridade. Não tente manipulá-los para dar uma certa imagem. Todos têm sistemas que avaliam a sinceridade nas respostas.

- É adequado dar respostas politicamente incorretas? Sim, ninguém é perfeito e os selecionadores não se fiarão de alguém intocável.

- Não abusar dos “não sei”. Evite o mais possível de marcar a opção de indecisão, porque pode dar uma imagem de pessoa pouco decidida. Se nenhuma das alternativas que lhe oferecem como resposta corresponde com a sua forma de ser, escolha a que mais se aproxima.

- Seja espontâneo, não pense demasiado nas respostas. A experiência demonstra que quanto mais se pensa nas respostas mais perto estamos de cometer uma inclinação ou deixar-se levar por um fenómeno chamado “desejabilidade social”. A desejabilidade consiste em responder ao teste dando a imagem de que o candidato acredita que é socialmente aceite.

- Ter claro que há algumas nuances de personalidade que as empresas sempre procuram como a motivação, a responsabilidade, a capacidade de aprender, e a capacidade de integração em uma equipa de pessoas – as chamadas habilidades sociais. Experimente o teste de habilidades sociais para verificar o seu nível neste ponto.

Muito comum também, é que muitas pessoas procuram emprego numa área que não tem nada que ver com sua personalidade, e onde os seus traços não são valorizados. Se acha que este é o caso, pode tomar o teste Vocacional para ver que área de trabalho mais se adequaria a si.

Fonte: Psicología-online.com

22 thoughts on “Teste de personalidade

  1. Flávia
    Não entendi, vi que não acertei nenhuma questão e que minha pontuação foi 21%, o que isso significa?
    Grata

    Flávia

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  2. josielisson
    Não entendi o teste, diz que não houve nem um acerto e a média foi de 21,17%, como saber se o resultado foi satisfatório ou não?
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  3. Amanda
    Fiz o teste e também não entendi, aparece que errei todas e minha média foi 22,5%. Acheique poderia ser melhor explicado.
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  4. Neusa
    Ola meu deu 17,17% e gostei muito tudo que deu reflete o que eu so amei recomendo a todos tenho16 anos e saber que o que penso d mim é na verdade oque eu sou.amém!
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  5. Talita Gabriele
    Oii,gente realizei o teste e disse tudo no jeito q eu penso minha média foi 21.5% Fui bem?
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  6. Joao Mendes
    É muito bom. Permite a gente melhorar a sua visao perante os factos e as circunstancias. mas gostaria de ver a pontuaçao pora cada escala para perceber melhor o teste e os acertos a fazer. Tambem aconselho as pessoas que nunca fizeram o teste a fazerem. Obrigado
    Reply

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