Um teste de personalidade tem como objetivo, em situação de trabalho, extrair através de perguntas de índole pessoal os principais traços de carácter de um indivíduo, o que permitirá deduzir a sua adaptabilidade ao emprego oferecido. Em função das exigências desse posto de trabalho, dar-se-á mais ou menos importância a esses testes de personalidade para a seleção de candidatos - mas em alguns casos é completamente determinante, se estão buscando por um perfil bastante específico.
Não obstante, há aspectos gerais da personalidade que se valorizam em praticamente qualquer posto de trabalho: a capacidade de iniciativa, persuasão e empatia, adaptação social, às normas e às mudanças, o nível de madureza e responsabilidade, a motivação e a estabilidade emocional. Já fez o nosso Teste de Empregabilidade?
As respostas do teste de personalidade não são nem correctas nem incorrectas, simplesmente reflectem o carácter do candidato ou da sua forma de pensar perante determinada situação. O que procura, quem selecciona, é ver se o seu perfil se adequa à vaga de trabalho.
Teste personalidade
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Realize este teste de personalidade e descubra nuances da sua personalidade e que podem ajudá-lo/a a econtrar o emprego que tanto deseja.
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Dimensões avaliadas no teste de personalidade
Escala de afecto:
Pontuações altas indicam a sua disposição para mostrar afecto, ser carinhoso, expressivo, gosta de cooperar e mostra-se generoso e activo.
Pontuações baixas indicam que tende a ser mais reservado, formal, mais solitário e céptico face ao grupo. Prefere trabalhar sozinho e mostra tendência para a rigidez e precisão ao fazer as suas coisas.
Escala de curiosidade intelectual:
Uma pontuação alta indica que tem bom pensamento abstracto. Com uma pontuação muito alta pode-se perceber que é uma pessoa muito inteligente. Pode analisar e compreender rapidamente as ideias ou conceitos que lhe apresentam.
Uma pontuação baixa indica tendência ao pensamento concreto. Tende a interpretar a maioria das coisas de forma literal e concreta. Pode ter dificuldades para compreender conceitos e para a aprendizagem no geral.
Escala de estabilidade emocional:
Uma pontuação alta indica uma nuance de personalidade realista e estável emocionalmente. Mostra-se maduro e com uma grande força do “eu”.
Uma pontuação baixa indica uma tendência a sentir-se frustrado rapidamente debaixo de condições não satisfatórias, tendência a evadir-se da realidade e pouca força do “eu”. A nível clínico pontuações baixas indicam insatisfação, tendência aos medos e fobias, dificuldade em dormir e problemas de foro psicossomático.
Escala de assertividade:
Uma pontuação alta indica uma tendência para uma atitude mais dominante. É-lhe agradável e atractivo o estar em posição de poder. Uma pontuação muito alta pode indicar tendência à agressividade, competitividade, rudez, assertividade e a mostrar-se muito seguro de si mesmo.
Uma pontuação baixa indica uma tendência à humildade e docilidade. Tendência a deixar-se levar pelos outros muito facilmente. É conformista, passivo e ponderado. Para evitar conflitos nas relações interpessoais, tenta ganhar a aprovação dos outros.
Escala de sociabilidade:
Uma pontuação alta indica uma tendência a ser altamente entusiasta, espontâneo, expressivo, alegre, ser franco e impulsivo. As pessoas com pontuações muito altas neste factor, normalmente, são eligidas como líderes.
Pontuações baixas indicam uma tendência à sobriedade, prudência, seriedade, à introspecção e ao pessimismo.
Escala de obediência:
Uma pontuação alta indica tendência ao moralismo, responsabilidade e actuar de acordo com as regras.
Uma pontuação baixa indica que não se comporta de acordo com as regras, nem a seguir por completo as normas da sociedade ou do seu entorno cultural. Tendência a responder a uma série de valores distintos aos que estabelece a sociedade.
Escala de amizade:
Pontuações altas indicam que predomina o sistema nervoso parasimpático. Isto permite funcionar com altos níveis de stress. Pontuações muito altas notam-se em pessoas que ignoram sinais que indiquem perigos externos, adoram correr riscos e disfrutam do êxtase que lhes dá por serem aventureiros.
Uma pontuação baixa indica predomínio do sistema simpático. Tendência em reagir de maneira exagerada a qualquer percepção de possível ameaça. Tendência para o seguro, previsível e estável.
Escala de sensibilidade:
Uma pontuação alta indica tendência a funcionar por ordem dos sentimentos. Uma pontuação muito alta descreve pessoas que tendem a ser muito emotivas e de uma sensibilidade extrema. Podem descrever-se como distraídos, sonhadores, intuitivos, impacientes, temperamentais e, no geral, não são muito realistas.
Uma pontuação baixa indica tendência a regir-se por um pensamento racional, ao invés de um pensamento prático e ao realismo. Uma pontuação muito baixa vê-se em pessoas independentes, responsáveis, cépticas e, em alguns casos, podem ser cínicos e rudes.
Escala de desconfiança:
Uma pontuação alta indica umas fronteiras pessoais tão demarcadas que se desconecta do resto da humanidade. Tendência a desconfiar dos outros e a um comportamento paranóico. As relações interpessoais são geralmente problemáticas, e detioram-se pelo excesso de ciúmes, suspeitas e ao cepticismo.
Uma pontuação baixa indica uma tendência a sentir-se parte de um mundo composto por toda a humanidade, a confiar nos outros, a adaptar-se facilmente, a preocupar-se com os seus companheiros. As pessoas com pontuação muito baixa são abertos, tolerantes e muito pouco competitivos.
Escala de imaginação:
Pontuação alta indica uma tendência para submergir-se nos seus pensamentos. Distraído e presta pouca atenção ao que se passa ao seu redor. Pontuação muito alta veêm-se em pessoas com uma grande imaginação, muito criativas, pouco convencionais e interessadas apenas na essência das coisas.
Uma pontuação baixa indica tendência a ser uma pessoa muito realista e prática. Tendência a valorizar o concreto e o óbvio. Baixos níveis de creatividade. Em casos de emergência tendem a manter a calma e são capazes de resolver a situação.
Escala de reserva:
Uma pontuação alta indica tendência a ser calculador, refinado, diplomático e muito consciente a nível social.
Uma pontuação baixa descreve um perfil de pessoa genuína, aberta, directa e sincera, não se esforça para impressionar os outros.
Escala de ansiedade:
Uma pontuação alta indica tendência a expectativas pessoais muito altas, preocupação excessiva, sentimento de culpa e inseguridade.
Uma pontuação baixa indica uma visão muito positiva da sua pessoa, segurança em si mesmo. Uma pontuação muito baixa pode indicar tendência a ser insensível perante os sentimentos e necessidades dos outros.
Escala de cpmplexidade intelectual:
Uma pontuação alta indica uma tendência a sentir-se menos pegado ao passado, tendência a ser muito liberal e certa rejeição ao tradicional e convencional. As pessoas com uma pontuação muito alta, no geral, mostram-se intelectuais e cépticas, que se preocupam em estar bem informados, e estão menos inclinados a moralizar e mais propensos a experimentar na vida.
Uma pontuação baixa indica tendência a ser conservador e tradicional. Uma pontuação muito baixa dá-se em pessoas que aceitam o estabelecido sem questionar, não lhes interessa o pensamento intelectual ou analítico e demonstram uma marcada resitência à mudança.
Escala de introversão:
Uma pontuação alta indica uma tendência autosuficiente que costuma tomar decisões sem preocupar-se por opiniões alheias. Preferem estar sozinhos a maior parte do tempo e fazer as suas coisas sem pedir ajuda a ninguém.
Uma pontuação baixa indica uma preferência por estar num grupo maior a maior parte do tempo e a tomar decisões em base no que pensam os outros e o que estabelece a sociedade, em vez de utilizar o seu próprio juízo. Necessidade de sentir-se pertencente a um grupo onde é aceitado e querido.
Escala de ordem:
Uma pontuação alta indica uma tendência a controlar emoções, a ser muito auto-consciente, compulsivos e perfeccionistas.
Uma pontuaçõo baixa indica um baixo autocontrolo e disciplina. Pontuações muito baixas dão-se em pessoas que não dão muita importância a algumas regras que se estabelecem na sociedade, mas levam uma vida mais relaxada e menos stressante que os que obtêm uma pontuação mais alta, embora estes tendem a ter menos êxito e a serem menos reconhecidos.
Escala de emocionalidade:
Uma pontuação alta marca uma tendência a padecer de uma incomodidade subjectiva constante, impaciência e incapacidade para manter-se inactivos.
Uma pontuação baixa indica uma existência tranquila e relaxada, regida pela calma, pela paciência e um alto grau de satisfação que pode conduzir à vadiagem e ao conformismo.
Total de pontos:
É a soma dos pontos de todas as dimensões.
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1. Pergunta
15 pontosFico desanimado com facilidade:
Correto
Incorreto
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2. Pergunta
15 pontosEstou sempre na brincadeira:
Correto
Incorreto
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Pergunta 3 de 40
3. Pergunta
15 pontosChoro a ver filmes:
Correto
Incorreto
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Pergunta 4 de 40
4. Pergunta
15 pontosNão falo na presença de estranhos
Correto
Incorreto
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Pergunta 5 de 40
5. Pergunta
15 pontosSei infringir normas:
Correto
Incorreto
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Pergunta 6 de 40
6. Pergunta
15 pontosSinto-me ameaçado com frequência:
Correto
Incorreto
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Pergunta 7 de 40
7. Pergunta
15 pontosAnimo as pessoas:
Correto
Incorreto
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8. Pergunta
15 pontosArranjo tempo para os outros:
Correto
Incorreto
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9. Pergunta
15 pontosNão gosto de eventos com muita gente:
Correto
Incorreto
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Pergunta 10 de 40
10. Pergunta
15 pontosFaço coisas inesperadas:
Correto
Incorreto
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Pergunta 11 de 40
11. Pergunta
15 pontosTento não pensar nos necessitados
Correto
Incorreto
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Pergunta 12 de 40
12. Pergunta
15 pontosUso palavras insultuosas:
Correto
Incorreto
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Pergunta 13 de 40
13. Pergunta
15 pontosOponho-me à autoridade:
Correto
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Pergunta 14 de 40
14. Pergunta
15 pontosNão me importo de falar de mim mesmo:
Correto
Incorreto
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Pergunta 15 de 40
15. Pergunta
15 pontosAprendo rapidamente:
Correto
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Pergunta 16 de 40
16. Pergunta
15 pontosProcuro o silêncio
Correto
Incorreto
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Pergunta 17 de 40
17. Pergunta
15 pontosTenho mudanças de humor radicais e frequentes:
Correto
Incorreto
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Pergunta 18 de 40
18. Pergunta
15 pontosSinto-me mal quando digo “não”:
Correto
Incorreto
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Pergunta 19 de 40
19. Pergunta
15 pontosAdio tarefas desagradáveis:
Correto
Incorreto
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Pergunta 20 de 40
20. Pergunta
15 pontosFaço amigos com facilidade:
Correto
Incorreto
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21. Pergunta
15 pontosQuero que as pessoas me deixem em paz:
Correto
Incorreto
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Pergunta 22 de 40
22. Pergunta
15 pontosInteresso-me pela vida dos outros:
Correto
Incorreto
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Pergunta 23 de 40
23. Pergunta
15 pontosDeixo-me levar pelos outros
Correto
Incorreto
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Pergunta 24 de 40
24. Pergunta
15 pontosFaço-me responsável das coisas:
Correto
Incorreto
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Pergunta 25 de 40
25. Pergunta
15 pontosRaramente perco-me nos meus pensamentos:
Correto
Incorreto
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Pergunta 26 de 40
26. Pergunta
15 pontosNão respeito as regras:
Correto
Incorreto
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Pergunta 27 de 40
27. Pergunta
15 pontosSupero as adversidades com facilidade:
Correto
Incorreto
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Pergunta 28 de 40
28. Pergunta
15 pontosNão gosto de meter-me nos problemas dos outros:
Correto
Incorreto
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Pergunta 29 de 40
29. Pergunta
15 pontosDigo o que penso:
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Incorreto
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Pergunta 30 de 40
30. Pergunta
15 pontosDisfruto deixando a minha imaginação voar:
Correto
Incorreto
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Pergunta 31 de 40
31. Pergunta
15 pontosNunca aceito desafios:
Correto
Incorreto
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Pergunta 32 de 40
32. Pergunta
15 pontosChateio-me com facilidade:
Correto
Incorreto
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Pergunta 33 de 40
33. Pergunta
15 pontosGuardo os meus pensamentos para mim:
Correto
Incorreto
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Pergunta 34 de 40
34. Pergunta
15 pontosResisto à autoridade:
Correto
Incorreto
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Pergunta 35 de 40
35. Pergunta
15 pontosNão me enojo com facilidade:
Correto
Incorreto
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Pergunta 36 de 40
36. Pergunta
15 pontosTento seguir as normas:
Correto
Incorreto
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Pergunta 37 de 40
37. Pergunta
15 pontosOs erros dos outros dão-me nojo:
Correto
Incorreto
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Pergunta 38 de 40
38. Pergunta
15 pontosFaço coisas que os outros consideram estranhas:
Correto
Incorreto
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Pergunta 39 de 40
39. Pergunta
15 pontosSinto as emoções dos outros:
Correto
Incorreto
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Pergunta 40 de 40
40. Pergunta
15 pontosRespeito a autoridade:
Correto
Incorreto
Realizar o Teste de Personalidade
Nos testes de personalidade há que responder com sinceridade. Não tente manipulá-los para dar uma certa imagem. Todos têm sistemas que avaliam a sinceridade nas respostas.
- É adequado dar respostas politicamente incorretas? Sim, ninguém é perfeito e os selecionadores não se fiarão de alguém intocável.
- Não abusar dos “não sei”. Evite o mais possível de marcar a opção de indecisão, porque pode dar uma imagem de pessoa pouco decidida. Se nenhuma das alternativas que lhe oferecem como resposta corresponde com a sua forma de ser, escolha a que mais se aproxima.
- Seja espontâneo, não pense demasiado nas respostas. A experiência demonstra que quanto mais se pensa nas respostas mais perto estamos de cometer uma inclinação ou deixar-se levar por um fenómeno chamado “desejabilidade social”. A desejabilidade consiste em responder ao teste dando a imagem de que o candidato acredita que é socialmente aceite.
- Ter claro que há algumas nuances de personalidade que as empresas sempre procuram como a motivação, a responsabilidade, a capacidade de aprender, e a capacidade de integração em uma equipa de pessoas - as chamadas habilidades sociais. Experimente o teste de habilidades sociais para verificar o seu nível neste ponto.
Muito comum também, é que muitas pessoas procuram emprego numa área que não tem nada que ver com sua personalidade, e onde os seus traços não são valorizados. Se acha que este é o caso, pode tomar o teste Vocacional para ver que área de trabalho mais se adequaria a si.
Fonte: Psicología-online.com
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